Pentingnya Motivasi dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Poso

Rilfayanti Thomassawa

Sari

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui motivasi dalam meningkatkan etos kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Poso dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dalam meningkatkan etos kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Poso. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, data di analisis secara deskriptif kualitatif yaitu mendeskripsikan ciri-ciri atau karakteristik variabel-variabel mulai dari pengumpulan, reduksi, penyajian dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pemberian motivasi berupa tunjangan kerja, pendidikan dan pelatihan serta promosi jabatan sangat mempengaruhi dalam meningkatkan etos kerja pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Poso. Diketahui juga bahwa untuk meningkatkan prestasi kerja pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Poso diperlukan pemberian motivasi, namun terdapat beberapa faktor yang mempengaruhni dalam pemberian motivasi antara lain sebagai berikut : Sumber Daya Manusia Yang Masih Rendah dan sarana serta prasarana yang belum memadai.

Kata Kunci

Motivasi, Etos Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Anoraga,Panji, Psikologi Kerja Rineka Cipta, Jakarta 2001.

Arikonto, Suharsimi. Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktek Rineka Cipta, Jakarta.2000.

Amstrong M, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta PT Media .

Computindo 2002.Danim Sudarman, Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Rineka Cipta Jakarta 2004.

Davis Keith, Prilaku Dalam Organisasi, Prima Dani Jakarta 2000 .

Dharma Agus, Manajemen Investasi Kerja CV Rajawali Jakarta. 1985.

Sarwoto, Dasar –Dasar Organisasi dan Manajemen Ghalia Indonesia 1999.

Hamid E.S, Memperkokoh Otonomi Daerah, UI Press Yogyakarta 2004.

Hasibuan, Malayu S.P, Organisasi dan Motivasi Bumi Aksara, Jakarta 2001

Harianja Efendi M ,Manajemen Sumber Daya Manusia 2002.

Mathis Robert L, 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia, Rajawali, Jakarta.

Manullang M, Manajemen Personalia, Bumi Aksara Jakarta 2001.

Masri Singarimbun, Metode Penelitian Survey LP3ES Jakarta 2006.

Moekijat Manajemen Sumber Daya Manusia Gaja Mada University Yogyakarta 1999.

Muchlas, Makmuri, Prilaku Organisasi Gadjamada Universitas Press

Yogyakarta 2005.

Nainggolan, Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Cetakan ketujuh, Jakarta 2001.

Nasir, Moh. Metode Penelitian.Ghalia Indonesia, Jakarta 2003.

Siagian Sondang, Teori Motivasi dan Aplikasi Bumi Aksara, Jakarta 2007.

Sugiyono, Metode Penelitian Administrasi Alfabeta Bandung 2000.

Thoha Miftha, Kepemimpinan Dalam Manajemen Rineka Cipta Jakarta 2001.

The Liang Gie, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia Jakarta 2001.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.