Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Umkm dan Perdagangan Kabupaten Poso

Serlia Raflesia Lamandasa, Tabita R. Matana, Ni Kadek Nofi Narayanti

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UMKM, dan Perdagangan Kabupaten Poso. Adapun data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik sampel menggunakan non probability sampling dengan jumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, data yang diperoleh dari hasil wawancara dan kuesioner dan di analisis dengan rating scale dihubungkan lalu di tarik satu kesimpulan. Bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja sama sama memiliki pengaruh sangat baik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UMKM, dan Perdagangan Kabupaten Poso. Kinerja pegawai akan meningkat apabila adanya lingkungan kerja yang mendukung dan instansi dapat memotivasi pegawai sehingga pegawai dapat memiliki motivasi kerja yang tinggi.

Keywords

Lingkungan kerja, Motivasi, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References

Agustini, F. (2019). strategi manajemen sumber daya manusia (A. Ihdina (ed.)). UISU Press. Ippm@uisu.ac,id

Ahmad, A. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/17101

Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.

Amalia, nurul mutiara risqi. (2018). pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan sosial kabupaten sleman. 046, 622–634.

Dariansyah, Bima, T. ., A, A., & Fitri, A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Journal of Information Systems and Management, 02(04), 10–20. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.346

Fauzi, Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan : Systematic Literature Review. 6(2), 156–165.

Hasibuan, siti maisarah, & Syaiful, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal

Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Kawiana, i gede putu. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan ( ida bagus putu eka Suadnyana (ed.)). UNHI Press, Universitas Hindu Indonesia. Ippm@uisu.ac,id

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Lamandasa, serlia raflesia, Puspayanti, kadek ayu, & Matana, T. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kanto pengamatan pengairan daerah irigasi puna kiri. Jurnal EKOMEN, 19(4), 774–778.

Lamandasa, S. R., Hartanti, D. N., & Matana, T. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Besar Pt Timur Jaya Indomakmur di Morowali Utara. Jurnal EKOMEN, 2006.

Malikhah, I., Wulandari, dian yulis, & nst, jovani yolanda. (2023). Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai). Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 479–483. http://jurnal.um- tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index

Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

Panjaitan, S. (2017). Metedologi Penelitian.

Rizal, said muhammad, & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Saputra, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Dan Pembangunan. SIMPLEX: Journal of Economic Management.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37

Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188

Siyoto, S., & Sodik, M. ali. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Sugiyono (2009).Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif R&D

Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02, 43–60.

Yanuari, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Zahratulfarhah, Mandasari, anggun rika, Rani, dhea septi, Maysaroh, Asyharul, M., & Afifah, zaqiyah nur. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118–130. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1198

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.