Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektifitas Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso

Abd. Khalid HS Pandipa

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 10 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso sudah cukup baik dimana hal ini dapat dilihat dari kemampuan pegawai yang bisa menyelesaikan tugas dan pekerjaannya tepat waktu serta melaksanakan pekerjaan dan mengoperasikan perlengkapan/peralatan kantor sesuai dengan tata aturan yang ada. Faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso terdiri atas faktor pendukung diantaranya fasilitas sarana penunjang dan prasarana serta faktor penghambat diantaranya pola manajemen dan kurangnya disiplin aparatur.

Kata Kunci

Disiplin kerja, efektivitas kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

As’ad, Muhammad, 1991. Penelitian Kependidikan dan Strategi. Rineka Cipta. Bandung

Badudu, J.S dan Sultan Muhammad Zein, 2001. Kamus Bahasa Indonesia. Gunung Agung. Jakarta

Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Jakarta

Heidjrahman dan Usman, 1993. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta

Juhana, Dudung. 2013. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Enterpreneurship. Vol.7, No. 2

Moleong, Lexy. J. 2004. Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya. Bandung

Nitisemito, Alex, S. 1996. Manajemen Personalia. Ghalia. Jakarta

Novyanti, Joyce Sagita. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis. Universitas Tadulako. Palu

Pandji, 2006, Psikologi Kerja. Rineka Cipta. Jakarta

Richard M, Steers. 1995. Efektivitas Organisasi. Erlangga. Jakarta

Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta

Soejono, Imam. 1990. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jaya Sakti. Jakarta

Soehartono, Irawan. 2004. Metode Penelitian Sosial. Remaja Rosdakarya. Bandung

Siagian 1993. Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

……….1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Sidanti, Heni. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JIBEKA). Vol.9, No. 1

Sutarto, MA. 1998. Teknik Pemasaran dan Ramalan Penjualan. Rineka Cipta. Jakarta

Susanto. 1989. Manajemen Personalia. Gunung Agung. Bandung

Tambunan, 1995. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta

Terry, George R., 1993. Prinsip-prinsip Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta

Wursanto. 1994. Manajemen Kepegawaian. Kanisius. Yogyakarta

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.