Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektifitas Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 10 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso sudah cukup baik dimana hal ini dapat dilihat dari kemampuan pegawai yang bisa menyelesaikan tugas dan pekerjaannya tepat waktu serta melaksanakan pekerjaan dan mengoperasikan perlengkapan/peralatan kantor sesuai dengan tata aturan yang ada. Faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso terdiri atas faktor pendukung diantaranya fasilitas sarana penunjang dan prasarana serta faktor penghambat diantaranya pola manajemen dan kurangnya disiplin aparatur.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
As’ad, Muhammad, 1991. Penelitian Kependidikan dan Strategi. Rineka Cipta. Bandung
Badudu, J.S dan Sultan Muhammad Zein, 2001. Kamus Bahasa Indonesia. Gunung Agung. Jakarta
Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Jakarta
Heidjrahman dan Usman, 1993. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta
Juhana, Dudung. 2013. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Enterpreneurship. Vol.7, No. 2
Moleong, Lexy. J. 2004. Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya. Bandung
Nitisemito, Alex, S. 1996. Manajemen Personalia. Ghalia. Jakarta
Novyanti, Joyce Sagita. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Tesis. Universitas Tadulako. Palu
Pandji, 2006, Psikologi Kerja. Rineka Cipta. Jakarta
Richard M, Steers. 1995. Efektivitas Organisasi. Erlangga. Jakarta
Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta
Soejono, Imam. 1990. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jaya Sakti. Jakarta
Soehartono, Irawan. 2004. Metode Penelitian Sosial. Remaja Rosdakarya. Bandung
Siagian 1993. Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
……….1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Sidanti, Heni. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JIBEKA). Vol.9, No. 1
Sutarto, MA. 1998. Teknik Pemasaran dan Ramalan Penjualan. Rineka Cipta. Jakarta
Susanto. 1989. Manajemen Personalia. Gunung Agung. Bandung
Tambunan, 1995. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta
Terry, George R., 1993. Prinsip-prinsip Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta
Wursanto. 1994. Manajemen Kepegawaian. Kanisius. Yogyakarta
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.