Kemampuan (Competence) Kerja Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja pada Kantor Camat Poso Kota Selatan Kabupaten Poso

Alif Y Walenta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kemampuan (competence) Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Camat Poso Kota Selatan Kabupaten Poso, serta faktor apa saja yang mempengaruhinya. Peneliti menggunakan metode deskriptif kualitatif dalam menjelaskan hasil penelitian menurut indikator yang sudah ditetapkan sebelumnya. Data yang digunakan dalam penelitian ini, masing-masing; data primer, yaitu data yang di peroleh dari hasil observasi dan wawancara serta data sekunder, yaitu data yang di kumpulkan melalui hasil studi pustaka dan melalui penelusuran dokumen-dokumen resmi yang ada kaitannya dengan permasalahan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ; (1) kemampuan fisik pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang sudah di berikan kepada mereka selama ini, adalah belum seperti yang di harapkan; (2) kemampuan non fisik pegawai dalam mentaati dan melaksanakan tanggung jawab yang diembannya, adalah belum seperti yang di harapkan. Kesimpulan; Kemampuan ( competence ) Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Camat Poso Kota Selatan Kabupaten Poso, adalah belum seperti yang diharapkan. This study aims to determine how the employee's work competence in improving performance at the Poso sub-district office, South City, Poso Regency, and factors influence it. The researcher uses a qualitative descriptive method in explaining the research results according to the indicators that have been set previously. The data used in this study, respectively; primary data obtained from observations and interviews as well as secondary data collected through the results of literature studies and through searching official documents that are related to research problems. Based on the research results, it is known that; (1) the physical ability of employees in carrying out the work tasks that have been given to them so far is not as expected; (2) the non-physical ability of employees to obey and carry out the responsibilities they carry is not as expected. Conclusion; The ability of employees to work in improving performance at the Poso Sub-District Office, South City, Poso Regency, is not as expected. 

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kemampuan (competence) Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Camat Poso Kota Selatan Kabupaten Poso, serta faktor apa saja yang mempengaruhinya. Peneliti menggunakan metode deskriptif kualitatif dalam menjelaskan hasil penelitian menurut indikator yang sudah ditetapkan sebelumnya. Data yang digunakan dalam penelitian ini, masing-masing; data primer, yaitu data yang di peroleh dari hasil observasi dan wawancara serta data sekunder, yaitu data yang di kumpulkan melalui hasil studi pustaka dan melalui penelusuran dokumen-dokumen resmi yang ada kaitannya dengan permasalahan penelitian. Berdasarkan hasil penelitiandiketahui bahwa ; (1) kemampuan fisik pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang sudah di berikan kepada mereka selama ini, adalah belum seperti yang di harapkan; (2) kemampuan non fisik pegawai dalam mentaati dan melaksanakan tanggung jawab yang diembannya, adalah belum seperti yang di harapkan.Kesimpulan;Kemampuan ( competence ) Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Camat Poso Kota Selatan Kabupaten Poso, adalah belum seperti yang diharapkan.

 

Abstract:  This study aims to determine how the employee's work competence in improving performance at the Poso sub-district office, South City, Poso Regency, and factors influence it. The researcher uses a qualitative descriptive method in explaining the research results according to the indicators that have been set previously. The data used in this study, respectively; primary data obtained from observations and interviews as well as secondary data collected through the results of literature studies and through searching official documents that are related to research problems. Based on the research results, it is known that; (1) the physical ability of employees in carrying out the work tasks that have been given to them so far is not as expected; (2) the non-physical ability of employees to obey and carry out the responsibilities they carry is not as expected. Conclusion; The ability of employees to work in improving performance at the Poso Sub-District Office, South City, Poso Regency, is not as expected.

Keywords

Kemampuan; Kinerja

Full Text:

PDF

References

Admosudirjo, Prajudi. 1998. Dasar-dasar Office Management. Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.

Allen, Paul. 1990. Job Performance and Measure. McGrawl-Hill, New Jersey.

Gibson Ivancevick, Donnely. 1996. Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Nunuk Adiarni, Erlangga, Jakarta

Hadi, Soetrisno. 1991. Statistik Imprehensif. Andi Offset, Jogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2007. Manajemen Personalia. BPFE-UGM, Jogyakarta.

Handyaningrat, Soewarno. 1994. Pengantar Ilmu Administrasi Negara. PT. Karya Press, Jakarta.

Hidayat, Sucherly. 1986. Sistem Organisasi Publik, Resdakarya. Bandung

Indrawijaya, Adam. 1999. Sistim Informasi dan Perilaku Organisasi. BPFE-UGM. Jogjakarta.

Irawan Prasetya, 1997, Manajemen Surnberdaya Manusia, STIA LAN Pers, Jakarta.

Ishak, Arep dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta

Kartono, Kartini. 2000. Pemimpin dan Kepemimpinan, Rajawali Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Ketiga). PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung

Manullang, M. 2001, Manajemen Kepegawaian, LP3ES. Jakarta

Moenir, A.S. 2002. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Pegawai, Jakarta.

Naryono, K. 2000. Kemampuan dan Motivasi Kerja Karyawan. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Poerwanti. Susantini 2000. Metode Penelitian Sosial. PascaSarjana UGM Press. Jogyakarta.

Ranupandojo, Heidjarahman dan Suad Husnan, 1990. Dasar-dasar Manajemen, UGM. Yogyakarta

Ravianto, J. 2001. Prespeftif Bekerja. Remaja Rosda Karya. Bandung.

Sarwoto, P. 1998. Pengukuran Efektivitas Kerja Pegawai. Andi Offset. Jogyakarta.

Saxena, 1986, “Peningkatan Produktivitas Tata Laksana Pemerintah”, dalam Prisma Nomor 11, November, Jakarta, LP3ES.

Siagian, Sondang P., 1998. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Indoensia. Ganesha. Bandung.

Siegel, 1997. Statistika Non Parametik. Erlangga. Jakarta

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi.2001, Metodologi Penelitian Survei. LP3ES, Jakarta.

Steers, Richard M, 1985, Efektivitas Organisasi, Erlangga. Jakarta.

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Administrasi, Alfa Beta, Bandung.

Suprihanto, Jhon, dkk, 2003. Perilaku Organisasional. Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Suyadi Prawirosentono, M.B.A. ( 1997 ), Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE

Swastha, Basu. 1996. Dasar-dasar Organsiasi. Andi Offset. Jogyakarta.

Thoha, Miftah, 2003. Efektivitas Kerja Pegawai di Lingkungan Pegawai Negeri Sipil. LP3ES. Jakarta.

W.J.S Purwadarminta, 1999, Kamus Umum Bahasa Indonesia.

Westra, Pariata, 1999, Kamus Administrasi, Gunung Agung, Jakarta.

Winardi, 2002. Manajemen Pabrik, Gramedia, Jakarta.

Zainal, Abd. Halim. 2005. Efektivitas Kerja dalam Pelayanan Publik. Erlangga. Jakarta.

Undang-undang Otonomi Daerah No. 32/2004 Tentang Pemerintah Daerah

Undang Undang Nomor 43 tahun 1999 ( perubahan atas UU No. 8 Thn. 1974 ) tentang pokok pokok kepegawaian.

Keputusan Menteri Dalam Negeri Nornor 158 Tahun 2004 tanggal 24 Juni 2004 tentang Pedoman Organisasi Kecamatan.

Kepmenpan No. 009 Tahun 2007 tentang Standar Pelayanan Publik

Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2005 dan Keputusan Bupati Poso Nomor 188.45/1303/2006 tanggal 6 Juli 2006 tentang Pembentukan Organisasi Kecamatan Poso Kota Selatan.

Peraturan Daerah Kabupaten Poso Nomor 29 Tahun 2000 tentang Susunan organisasi pemerintah Kecamatan Poso Kota Selatan.

Peraturan Bupati Nomor 41 Tahun 2009, Tugas pokok dan fungsi pejabat Sekretariat Kantor Kecamatan.

DOI: http://dx.doi.org/10.71127/2722-8185.444

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.