Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Poso

Iswan M Masirete

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui besarnya penagruh pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Poso. Lokasi penelitian Jl. P. Timor Poso. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik Pengumpulan data yaitu wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Populasi seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Poso yang berjumlah 37 orang dan semuanya dijadikan responden dalam penelitian ini. Analisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel pendidikan formal, sebesar 0,348 menyatakan bahwa apabila variabel pendidikan formal dinaikkan dengan asumsi variabel lain diluar variabel pendidikan formal tetap maka variabel kinerja pegawai yang diukur mengalami peningkatan. Koefisien regresi pendidikan dan pelatihan sebesar 0,680 menyatakan bahwa apabila variabel pendidikan dan pelatihan dinaikan dengan asumsi variabel lain diluar variabel pendidikan dan pelatihan tetap, maka variabel kinerja pegawai yang diukur mengalami peningkatan.  Koefisien korelasi (R) sebesar 0,551 atau 55,1% ini berarti termasuk kategori korelasi sedang. Koefisien determinasi (R squere) sebesar 0,304 atau 30,4%. Artinya kinerja pegawai sebesar 30,4% ditentukan oleh variabel pendidikan formal dan pendidikan dan pelatihan. Sisanya sebesar 69,6% ditentukan oleh faktor lain diluar model.

Keywords

Pengembangan; Sumber Daya Manusia; Kinerja Pegawai;

Full Text:

PDF

References

Effendy, Onong Uchjana. 2001. Ilmu, Teori & Filsafat Komunikasi. Bandung : PT. Citra Aditya Bakti

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Kaho, Josef Riwu. 2002. Prospek Otonomi Daerah di Negara Republik Indonesia, Identifikasi Beberpa Faktor Yang Mempengaruhi Penyelenggaraannya. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Mathis , Robert, L. & Jackson , H. John. 2006. Human Resources Management, Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat

Moekijat. 2003. Manajemen Kepegawaian. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Nawawi Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis Kompetitif. Yogyakarta : Gajahmada University Press, 2003

Notoatmodjo. 2002. Pengantar Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku Kesehatan. Yogyakarta: Andi Offset, 1993.

Purwono, hadi. 2009. Tata Personalia. Djambatan : Bandung

Rachmawati Ike Kusdyah, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Andi Offset, Jakarta

Saksono, Slamet. 1995. Administrasi Kepegawaian, Kanisius, Yogyakarta

Siagian, P, Sondang. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Sufyarman. 2003. Manajemen Pendidikan. Bandung. CV. Alfabeta.

Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Sulistiyani Ambar Teguh dan Rosida. 2009. Manajemen Sumber Daya Mansusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. edisi kedua, cetakan pertama. Penerbit : Graha Ilmu, Jakarta

Suprihanto, John, 2001, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, BPFE, Yogyakarta

Syadam. Ghozali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Toko Gunung Agung.

Thoha, Miftah 2005, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, Penerbit Kencana, Jakarta

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta

Yoder, Dale. 2000. Personel Managemen and Industrial Relation. Practice. Hal of India Private Limited. New Delhi.

Undang-Undang Tentang Kepegawaian, UU No. 43 Tahun 1999 LN Tahun 1999 No. 169 TLN No. 3890

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Diklat Jabatan Pegawai negerri Sipil.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.