Analisis Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Analis Jabatan dan Beban Kerja di Kantor Camat Pamona Tenggara

Serlia R Lamandasa

Sari

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui jumlah kebutuhan pegawai yang ada di Kantor Camat Pamona Tenggara berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan metode pengumpulan data yaitu wawancara dan dokumentasi.Populasi sekaligus responden berjumlah 30 orang termaksud 9 orang SEKDES.6 orang informan kunci.Metode analisis data menggunakan deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian jumlah pegawai seharusnya 33 orang, yang telah ada sebanyak 30 orang.Hal ini berarti perlu penambahan Pegawai sebanyak 3 orang. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa perencanaan kebutuhan pegawai di Kantor Camat Pamona Tenggara berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja yaitu membutuhkan penambahan pegawai untuk memenuhi jabatan yang belum terisi yaitu Sekretaris Camat, Kasubag Kepegawaian, dan pegawai lapangan untuk menertibkan PERDA.

Kata Kunci

Jabatan, Beban Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayati, Nur. 2010. Perencanaan Kepegawaian. Bandung: Fokusmedia.

Manullang, M. 2000. Dasar-Dasar Manajemen.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Moekijat. 2011. Analisis Jabatan. Bandung : CV Mandar Maju

T. Hani 2010. Manajemen Personalia & Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Peraturan Pemerintah RI No 54 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah No 97 Tahun 2000 tentang Formasi PNS.

Keputusan Menteri pendayagunaan aparatur negara No. kep/75/m.pan/7/2004

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.