Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tojo Una-Una

Rahmansyah Ismail

Abstract

Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Sampel berjumlah 40 orang, yang ditetapkan secara purposive sampling. Jenis data penelitian terdiri dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Data diolah dengan alat analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (sig-F 0,001 < α 0,05). Uji-t. Parsial pada tingkat signifikansi α 0,05,- variabel Motivasi kerja, secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keadaan ini di tunjukan dengan nilai signifikan sebesar 859 (sig-t.0,859 > α 0,05). Untuk variabel disiplin kerja, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar  092 (sig-t. 0,092 < dari α 0,05). Terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai, hal ini di tunjukan dengan nilai signifikan sebesar 437 (sig-t. 0,437 > α 0,05). Besarnya R Square (Koefisien determinasi)  adalah  439 atau 43,9%.  Hal ini berarti 43,9% variabel dependen (kinerja pegawai) 43,9 %  dipengaruhi oleh variabel independen (motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi). Sedangkan sisanya 56.1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Keywords

Motivasi kerja; disiplin kerja; kompensasi; kinerja pegawai;

Full Text:

PDF

References

Abdillah dan Wajdi. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen. UMS.Vol.12. No.1. Surakarta.

Edi Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Faustino

Elina. (2011). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia II Cabang Panjang Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen.USBRJ. Vol.I,No:1 (49- 58). Bandar Lampung.

Cardoso Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.

Hadari Nawawi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Handoko, Hani, 2001, Metode-metode Penilaian Kinerja, Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Malayu S.P. Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Prabu Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Robert L. Mathis, John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Siswanto Sastrohadiwiryo. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFA BETA.

Suharsimi Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sutrisno Hadi. (2011). Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset.

Suyadi Prawirosentono. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Wilson Binangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Wirawan. (2009; 7). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.