ANALISIS KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI KPU KABUPATEN POSO

Timotius Garatu

Sari

Lokasi penelitian adalah di Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Poso. Data primer diperoleh langsung dari obyek penelitian yaitu pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Poso sedangkan untuk data sekunder diperoleh melalui dokumen tertulis dari instansi terkait dan sumber kepustakaan yang relevan dengan obyek penelitian. Adapun responden dalam penelitian ini 25 orang pegawai yang sekaligus sebagai sampel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan menggunakan daftar pertanyaan, kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Poso.Berdasarkan hasil analisis diperoleh pengaruh kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja pegawai kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Poso sebesar 0,688. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,472 atau 47,2% artinya bahwa kompensasi (X), memiliki hubungan positif terhadap semangat kerja pegawai (Y) pada kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Poso. Sedangkan besarnya variasi naik turunnya kompensasi ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R square) 0,222. Artinya bahwa 22,2% dari variabilitas semangat kerja pegawai di Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Poso dapat dijelaskan oleh variabilitas kompensasi. Sedangkan 77,8% termasuk variabel lain yang belum masukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kompensasi, Semangat Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Dessler, Gary, 1992, Manajemen Personalia, Diterjemahkan oleh Agus Dharma, Edisi ketiga Erlangga, Jakarta

Handoko,1985, Manajemen Personnalia dan Sumber daya Manusia, Liberty Yogyakarta

Handoko, 1998, Manajemen, Yogyakarta Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta

Hasley, George, D, 2001,Asas-asas Manajemen. Bandung: Alumni

Maier, Norman R. F. 1999,Psychology In Industry (A Psychological Approach to Industrial Problems). Edisi Kedua. U. S. A : The Riverside Press

Moekijat, 1995, Manajemen Kepegawaian, Bumi Aksara Jakarta

_______, 1988, Manajemen tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Cetakan Ketiga, Pioner Jaya,Bandung

Martoyo Susilo, 1990, Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta

Nitisemito, Alex S, 1982, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Galia Indonesia, Jakarta

Ranupandoyo,Heidrajchman dan Suad Husnan,1990, Manajemen Personalia, Edisi Keempat,BPFE,Yogyakarta

Siagian Sondang P.1993, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga,Bumi Aksara,Jakarta

Siswanto,Bedjo,1989, Manajemen tenaga Kerja, Cetakan Kedua,Sinar baru bandung

Soeprihanto,John, 1989, Manajemen Personalia, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta

Sugiyono. 2007,Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung.

Tulus, 1993, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua,PT.Gramedia Pustaka Utama,Jakarta,1993

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.