Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Agen JNE Poso

Palata Luru

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE Kabupaten Poso. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Agen JNE Poso, yang berjumlah sebanyak 6 (enam) orang, dan semuanya dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknis analisis data yang digunakan adalah rating scalle. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Semangat Kerja Karyawan pada Agen JNE Kabupaten Poso dapat dikatakan tergolong Sangat Berpengaruh bila dihadapkan dengan kriteria presentase tanggapan responden, memiliki nilai total skor presentase rata-rata diantara = 252 – 300. Pengaruh Semangat Kerja Karyawan pada Agen JNE Kabupaten Poso dari 6 responden dengan total 288  pilihan jawaban pernyataan responden, tergolong sangat berpengaruh, mengakibatkan nilai ukur pernyataan tergolong dalam interval Sangat Berpengaruh.

Keywords

Semangat Kerja; Peningkatan Kinerja Karyawan;

Full Text:

PDF

References

Bahtiar. 2012. Pengaruh Semangat Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Industri Publishing). Jurnal Manajemen dan kewirausahaan. Vol 13, No. 1: 40-45.

Hidayah. 2006. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat kerja Karyawan Pada Harian Pos (Radar Tulungagung) Jurnal ; UIN Malang.

Dessler , Gary. 2004. Manajemen sumber daya manusia. Index, jakarta Hasibuan, Harris, Michael 2000. Human Resource Management.second edition. USA : Harcourt Brace & Company. Tisnawati dan Saefullah. 2005. Pengantar manajemen . Jakarta : Kencana

Panggabean, Mutiara.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Ghalia Indonesia Jakarta. Hadari, Suad Husnan. 2006. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE.

Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Widiasarana. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. SP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Martoyo, Susilo. 2007 . Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta.

Mathis dan Jackson.2001, Manajemen Sumber Daya Manusia , buku 1 dan buku 2, Terjemahan, Salemba empat, Jakarta.

Moekijat, 2006, Manajemen Kepegawaian (Personel Management), Alumni, Bandung.

Silalahi, Ulber, 2000, Pemahaman Praktis Asal-asal Manajemen , Mandar Maju, Bandung

Nitisemito,Alek 2001. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia 2006, Manajemen Personalia,Edisi Kedua, Ghalia Indonesia.

Nawawi, Hadari 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan Dan Industri.yogyakarta Gadjah Mada University Pres.

Nurhayati Dina . 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia , Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta :Haji Masagung.

Malayu S.P Hasibuan. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Suyadi,Prawirosentono, 208. Kebijakan Kinerja Karyawan . Yogyakarta. BPFE.

Notoadmodjo , Soekidjo.2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Wirawan. 2009. Administrasi Kepegawaian Suatu Pengembangan. Jakarta: Rajawali.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.