Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri

Serlia Raflesia Lamandasa, Kadek Ayu Puspayanti, Tabita R. Matana

Abstract

Hal ini dilakukan dengan tujuan agar dapat mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan kemampuan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri yang berjumlah 25 orang, yang dijadikan responden sebanyak 21 orang. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan disiplin kerja signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  Ini berarti semakin tinggi disiplin kerja dan kemampuan kerja karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan tersebut.

Keywords

Disiplin Kerja , kemampuan kerja dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

Dapu Valensia Angelina Wisti. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Manado”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol. 3 No. 3 Sept 2015. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9395

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2001, Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.

Paulus Sawor1 , DKK. 2020. Pengaruh Disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja ASN Dinas Sosial Papua Barat.

Rahmawati, Aulia et al. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) | Vol. 6 No. 2 Desember 2013. (Diakses 26 Maret 2018).

Rinoldy. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Peternakan Perikanan Dan Kehutanan Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 No.1 Januari – April 2013/ ISSN: 2338 – 123X. (Diakses 26 Maret 2018).

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat. Jakarta.

Runtunuwu Hiskia. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi. Vol. 3, No. 3. Hal. 81-89. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9313/8887

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.

Sedarmayanti, (2012).Yunior, D. R. (2018).Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional V Sulawesi di Kota Makassar.

Singal Finny Suzana. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Sulawesi Utara”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 569-578. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/8589

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research), Penelitian Evaluasi. Cetakan Kelima Bandung. Alfabeta.

Undang-Undang Republik Indinesia, 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) No. 5.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.