Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Mandala Finance Cabang Poso

Lefrand Mango, Iswan M. Masirete

Abstract

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandala Finance Cabang Poso”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Finance Cabang Poso. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik Pengumpulan data yaitu wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Populasi seluruh karyawan PT. Mandala Finance Cabang Poso  berjumlah 44 orang  semua dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode analisis data digunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Koefisien regresi variabel kompensasi sebesar 0,609 menyatakan bahwa apabila variabel kompensasi dinaikkan sebesar 1%, maka Kinerja karyawan pada PT. Mandala Finance cabang Poso yang diukur mengalami peningkatan sebesar 0,609. Nilai Koefisien determinasi (R squere) sebesar 0,248 atau 24,80%. Artinya kinerja karyawan pada PT. Mandala Finance cabang Poso sebesar 24,8% ditentukan oleh variabel kompensasi. Sisanya sebesar 75,2% ditentukan oleh faktor lain diluar model analisis. koefisien korelasi (R) sebesar 0,498 atau 49,80% ini berarti terdapat hubungan positif dan termasuk kategori korelasi sedang.

Keywords

Kompensasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

Dapu Valensia Angelina Wisti. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Manado”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol. 3 No. 3 Sept 2015. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9395

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2001, Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.

Paulus Sawor1 , DKK. 2020. Pengaruh Disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja ASN Dinas Sosial Papua Barat.

Rahmawati, Aulia et al. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) | Vol. 6 No. 2 Desember 2013. (Diakses 26 Maret 2018).

Rinoldy. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Peternakan Perikanan Dan Kehutanan Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 No.1 Januari – April 2013/ ISSN: 2338 – 123X. (Diakses 26 Maret 2018).

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat. Jakarta.

Runtunuwu Hiskia. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi. Vol. 3, No. 3. Hal. 81-89. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9313/8887

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.

Sedarmayanti, (2012).Yunior, D. R. (2018).Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional V Sulawesi di Kota Makassar.

Singal Finny Suzana. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Sulawesi Utara”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 569-578. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/8589

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research), Penelitian Evaluasi. Cetakan Kelima Bandung. Alfabeta.

Undang-Undang Republik Indinesia, 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) No. 5.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.