Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Poso

Serlia R Lamandasa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten poso.Adapun populasi yang digunakan adalahseluruh Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Poso.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode Proposive Random Sampling dengan Sampel sebanyak 30 responden. Hasil penilitian menunjukan variabel Komitmen Afektif, Berkelanjutan dan Normatif secara simultan berpangaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,000 < 0,05. Secara persial variabel Komitmen Afektif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sebesar 0,036 < 0,05. Variabel Komitmen Berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sebesar 0,038 < 0,05. Komitmen Normatif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sebesar 0,004 < 0,05. Koefisien determinasiR2 sebesar 0,557, Halini berarti 55.7% Kinerja pegawai ditentukan oleh variabel komitmen Afektif, Berkelanjutan dan Normatif, sisanya yaitu 44,3%ditentukan oleh variabel lain.Hasil perhitungan Koefisien korelasi R sebesar 0,747dilihat dari Pedoman Interprestasi Koefisien menunjukkan nilai 0,60 – 0,799 masuk dalam tingkat hubungan yang kuat.

Keywords

Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai;

Full Text:

PDF

References

Simanjuntak, J. Payaman. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta:

Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Hasibuan, Melayu. 2012. “Manajemen sumber daya manusia”

Allen and Meyer. 2013. The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Evaluasi Kinerja SDM. PT.Revika Aditama, Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara . 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Arief Rakhman Kurniawan. 2013. Manager dan Supervisor. Buku Pintar, Yogyakarta.

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Erlangga. Jakarta.

Darmawan, D. (2013). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Rosda.

Dessler, Gary, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Indeks.

Edy Sutrisno, 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate DenganProgram IBM SPSS19 (edisi kelima) Searang: Universitas Diponegoro.

Hueryren Yeh, Dachuan Hong. 2012. “The Mediating Effect of Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance” The Journal of Human Resource and Adult Learning, Vol. 8, Num. 2, Taiwan. Jakarta: Salemba Empat.

Hellriegel, D dan Slocum, J. W. (2011).Organizational Behavior. Mason: South Western, Cengage Learning.

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (terjemahan Vivin Andika et. al) Yogyakarta:Andi.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright.(2011). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill

P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Sedarmayanti.(2011). Manajmen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima).Bandung : PT Refika Aditama

Sekaran, Uma. 2006. ”Metologi Penelitian Untuk Bisnis”, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono.(2007). Metode Penelitian pedidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif,

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CVdan R&D. Bandung: ALFABETA

Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Wibowo, 2010.Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.